Почему работодателям не нужны молодые специалисты?
В Москве состоялся круглый стол, темой которого стало трудоустройство в условиях кризиса специалистов, только получивших дипломы. Проблемы в мировой экономике в наше время отразились не только на работающих гражданах, но и на выпускниках ВУЗов и техникумов. Работодатели повысили требования к потенциальным работникам, поэтому специалисту без опыта работы достаточно сложно трудоустроиться.
Проведенные исследования показали, что проблемой больше половины опрошенных компания является нехватка квалифицированных работников. Это связано с демографическим кризисом в стране. В прошедшем году трудоспособного населения было немногим больше половины от общего числа населения России. По прогнозам социологов, через шесть лет население РФ уменьшится на девять миллионов человек.
Также существует проблема, состоящая в том, что молодежь на сегодняшний день получает те специальности, которые не являются особо востребованными работодателями или же подобными специалистами рынок труда просто «засеян». По имеющимся данным, от сорока семи до шестидесяти девяти процентов (по регионам) РФ люди от 25-ти до 35-ти не работают по специальности. Возрастная же группа старше 35-ти лет занимает рабочие места согласно полученным профессиям. Данные говорят о том, что в стране не планируется должным образом, поэтому молодые специалисты оказываются ненужными на рынке труда.
Учитывая постоянное развитие науки и техники, статистика показывает, что новые профессии «живут» не более пяти лет. Статистика не касается классических специальностей. В сложившейся ситуации специалисты советуют молодежи, получившей «не ту» профессию, идти на курсы переквалификации.
